5月18日下午,国际酒店与饮食文化学院召开了2022届毕业生第13周就业工作推进会议(线上)，朱永平副校长作为我院就业工作联系人参加了此次会议。

　　会上李雄坤老师汇报了学院总体就业情况和每个就业导师所带学生的就业情况;接着就业率领先小组的王忍老师和李剑老师分享了各自指导学生就业的心得和技巧;最后朱校长做了总结性发言，朱校长指出今年就业形势异常严峻，疫情多点爆发、经济环境下滑、总毕业人数创历年新高等因素造就今年将出现史上最难就业季，酒店学院受此影响尤为严重。学校也于5月5日召开了就业动员会议，建立了校领导班子和二级学院联动机制，对各学院的就业工作进行指导和协助。同时也指出酒店学院院长高度重视就业工作，亲自部署落实，学院351名学生分配了27名就业指导老师，且分配就业导师时讲究方法，尽可能的按照学生与老师熟悉的原则进行分配，如实习指导老师小组、论文指导老师小组、专业课老师小组等等，拉进了学生与老师的感情，对推动就业工作起到了重要作用。另外学院组织的一系列就业助力活动，如“简历加油站”、三方协议详解主题班会、 就业信息共享群等等，都切实解决了学生就业最为关心的实际问题。

　　会议最后朱校长强调了四点工作要求：

      1.仍需加强领导重视，凝聚共识，调动各种有效资源、形成合力。

      2.要拓展就业渠道, 动员学生参与到中央和地方的就业项目里，如苏北计划、西部计划、大学生参军入伍等。

      3.密切关注重点人员的帮扶工作，对就业困难的同学做到一人一册、重点帮扶。

      4.强化责任、多措并举、抓紧落实。现在就业工作进入学生离校前的冲刺阶段，还需进一步强化责任，朱校长表示作为酒店学院就业联络人定会不遗余力的为我院就业工作提供指导和帮助。

　　为了搞好我院毕业生就业工作，学院上下全体教职工高度重视，疫情爆发期间虽人不能进校，但每周线上召开毕业生就业推进会议，汇报毕业工作实时情况，下达就业工作任务和要求，讨论就业工作推动的方法和技巧，分享就业信息和资源，一步步扎实推进学院的就业工作。在最难就业季，我们有信心交出一份令人满意的答卷!